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第69章 543工作制与降效增本（第1页）

6羽计划，扩招后，公司分成三组人。

一组人运营岛主生活，一小组人维护猫娘乐园，

还有一组人开都市题材的新作，完成系统任务。

哦对，他身上还有个奇缘任务，要从公司里挑一个幸运儿，对Ta造成5o次暴击。

招聘的时候，也要留意这位幸运儿的人选。

这样盘算着，6羽把李姐叫过来，传达了自己的招聘指标。

《我的悠闲岛主生活》运维团队招8個人，策划、程序、美术、商务运营各两个。

《猫娘乐园大冒险》运维团队招3个人，主要做下简单的版本维护和商务合作对接。

再招1o个人组成新团队，开都市题材的新作。

这样的话，公司总人数规模，就达到了26人。

之所以定这个数字，倒不是因为6羽有什么特殊的考量，单纯是因为，目前庄园里只配置了3o个工位。

6羽寻思着，这些人应该够了，以后就靠这些员工为自己赚悠闲点数，形成新的赚取点数的循环就行。

千万不能再做出爆款了，不然肉眼可见的，公司规模又要扩大。

摊子铺太大容易分神，而且业务太成功，就会迎来大量的人员忙碌，疯狂倒扣悠闲点数。

为了千方百计阻止公司诞生新的卷王和爆款，必须从底层制度设计的层面进行考虑。

6羽在座位上沉思了片刻，然后对李红梅说道：

“李姐，您也知道，在招聘时，公司的福利制度，将会是留住人才的一个重要手段，所以我说下咱们公司目前福利制度的两大核心。”

说罢，他啪啪啪敲击键盘，屏幕上显示两个词：

【543工作制】、【降效增本】

李红梅歪着脑袋想了片刻，凭她过往的经验，试探地说道：

“6总，关于543工作制，您的意思是不是说，每天早上5点上班，下午4点下班，每周加班3天？

我个人觉得，上班的时间是不是太早了，您也知道，现代都市白领都起得蛮晚的。”

6羽愣了片刻，然后疯狂摇头。

乖乖哟，这是哪里的血汗工厂？

他解释道：

“所谓的543工作制，指的是：每天工作5小时，每周工作4天，每年3个月带薪年假。”

“啊？”

李红梅懵逼了。

凭她的世界观，她无法理解6羽的话，一度愣在当场。

6羽并没有看到李红梅的表情，继续解释：

“每天工作五小时，上午从1o点干到12点，中午午休2个小时，下午从2点干到5点。

每周只工作4天，从周五开始放假。

每年的3个月带薪年假，与法定假节日不冲突。当然，有些员工很宅，不太想外出旅游，这年假没有全部用完，那剩下没花掉的年假时间，也会在年底折算成全勤的工资给员工。”

“这、这这、这这这也太夸张了？”

李红梅结巴了，她从事人事工作十几年了，各行各业的企业考勤制度也都了解过，没见过这么放飞自我的老板。

她下意识地用鼻子闻了闻空气中有没有酒味，她怀疑这位老总在酒后吹逼。

但很显然，6总看起来很清醒。

“夸张吗？”6羽反问。

如果不是系统警告，他还想搞得更夸张。

这套福利制度，是他一直在试探系统警告的极限在哪里，最后得出来的。

比如，为什么是三个月带薪年假？因为他之前在不停地尝试，系统目前能容忍他设置的最大数值，就是三个月。

“那……您说的降效增本的意思是？”

6羽如数家珍：

“当然指的是，把工作效率降下来，把员工福利提上去。

这个制度，要求公司必须确保员工的工作量不饱和，每天的工作饱和度维持在7o%以下的健康水平。

这需要每天对所有员工的工作状态进行监控，一旦出现快要接近下班才能勉强完成工作的情况，公司需要立即介入，要不就工期顺延，要不就引入其他赋闲的员工支援。