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第186章 NBA史上影响最严重的劳资纠纷（第2页）

但造成影响最大，同时也是造成损失最大的，就是98-99赛季。

一共停摆了2o4天。

对于陈放而言，他是愿意给球员加薪的，反正他不缺钱。

可他一个人代表不了联盟29支球队，更代表不了整个nba联盟。

这次的停摆事件追根溯源，可以追溯到1995年8月8日。

当时的球员工会和nba联盟签订了一份为期6年的新协议。

协议中包含了一条提前终止条款。

这一条款规定，如果球员收入总额过篮球相关收入的51.8%，nba联盟有权在协定生效三年后提前终止协议。

而在达成这项协议前，也就是在1995年的6月21日，双方就达成了若球员收入过与篮球有关的收入的63%，联盟就将征收豪华税的协议。

但在同年7月1日，球员工会拒绝了新合同，nba决定封馆。

着名的51.8%条款在当年9月12日由全体球员投票接受。

可也就是这份协议为三年后的纠纷埋下了隐患。

1998年3月23日，nba联盟宣布，球员工资总额过了51.8%，达到了57%。

整个联盟中有15支球队处于亏损状态，但这并没有得到球员工会的认同。

他们认为只有4支球队处于亏损中。

但29支球队老板通过投票，以27比2的投票决定在o7-98赛季结束后重新谈判。

焦点是工资分配比例和“拉里·伯德条款”。

由此着名的98-99赛季的劳资纠纷就此开始。

对于这些细节，陈放了解得并不多，但他明白nba当中一直有工资帽的设定。

若一支球队所有球员当年工资的总和，过了工资帽的规定，球队老板就要上缴一定比例的奢侈税。

为了避免奢侈税，很多球队老板在引援上一直抠抠搜搜，不愿开出顶薪。

其中比较具有代表性的就是休斯顿火箭队的前任老板，也就是亚历山大。

当晚，结束了聚会之后，陈放回到自己的别墅后，第一时间开始查找有关劳资协议和工资帽的资料。

在他看来，出现劳资纠纷最大的问题就是，球员觉得薪资太少，而球队老板和联盟总裁大卫·斯特恩觉得给的已经够多了。

在查找资料的过程中，陈放现早在1983年联盟就引入了工资帽的制度。

但这个制度存在明显的缺陷，使得球队可以给出过工资帽限制的薪水。

很多年轻的球员能够拿到不符合身价的大合同。

这时，陈放就想到了今年夏天森林狼队为加内特提前开出的巨额顶薪。

因加内特在二年级时就展现出了惊人的潜力，场均能够贡献17分8篮板3.1助攻1.4抢断2.1盖帽的全面数据。

森林狼队的管理层担心加内特被其他球队高薪挖走，所以森林狼就提前开出了一份史无前例的顶薪，6年1.26亿的特大合同。

森林狼队高层之所以这么做，是因为当时还没有受限制球员一说。

新秀在新秀合同结束后就可以任意签约任何一支球队，大鲨鱼奥尼尔当年离开魔术就是一个非常典型的例子。

加内特6年1.26亿的特大合同平均下来是一年21oo万。

这个年薪放在后世或许并不起眼，但要知道这可是在9o年代。

许多nba球员的薪资只有几百万的年代。

而且按照当时的工资帽来换算的话，那妥妥就是后世5ooo万级别的存在。

对比同年其他联盟巨星的薪资，1998-1999赛季狼王加内特的薪资是14oo万米刀，排在联盟所有球员的第四。

联盟薪资前五中除了加内特以外，分别是尤因18oo万米刀，奥尼尔15oo万米刀，大卫·罗宾逊1484万米刀，莫宁1313万米刀。

可见当时年仅21岁的加内特薪资有多么的高。

也怪不得其他球员不眼红了！