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第九十章 鲶鱼效应（第1页）

君要臣死，臣不得不死。

这是两个世界都存在的一句至理名言。

古代朝堂之上是如此，如今职场之上也差不了多少，稍不注意就会被一脚踢开。

为什么那么多人挤破脑袋往上攀爬？因为越往上权利就越大，当一个主管可以管十几个人，当上经理或许就能管几十个人，当领导也许决定不了那些属下一生的命运，但可以让那些属下三五个月的加班加点瞬间化为乌有。

也能随手布下一个陷阱，在你明知道是陷阱的情况下，还是不得不跳进去。因为上司的话，你不得不听。

赵青山摇头道：“这不一样，当你身在局中的时候，自然难以破局。职场凶险不是危言耸听的，你可以去问问你那位领导，他吃过的亏肯定比你多，所以他比其他人更懂得利用那些看似已经失去作用的棋子。能不能在职场立足，并不完全取决于你的工作能力，或者说工作能力并不仅仅是你能为公司做什么，还得把你是否能应付内部的那些明枪暗箭的能力算进去。”

棋子，叶美很不喜欢这个词，但她不得不承认，她确实被人当成了棋子，只怪自己当初涉世未深。

可是眼前这个人比自己还年轻几岁啊，自己真的只是涉世未深吗？她好奇道：“赵先生的工作经历很丰富吗？”

赵青山玩笑似的说道：“工作经历不算丰富，但读史可以明智，你不觉得职场如同古代官场吗？文官文斗武官武斗，还有内争外乱，所以一个不小心还能来一场大乱斗，有利益的地方都会有争斗的，菜市场买个菜还能斗智斗勇呢。”

叶美默然，道理她懂，只是她从小就不习惯去争斗，职场上的尔虞我诈更加应付不了，尤其是有体制内人员的国企，明争暗斗层出不穷。

两人有默契的吃了几口饭，叶美又后知后觉的喊服务员送过来两瓶啤酒，打开一瓶倒上酒，主动敬了赵青山一杯。

两人又各自点上一根烟，叶美主动说起道：“所以我从光明珠宝股份有限公司辞职了，应聘到了现在的私人公司。我所在的公司其实和司徒海洋所在的公司一样，名义上是公司，其实并没有注册，所以我单纯的以为像这样的公司应该不存在利益斗争，办公室一共才十来号人，谁和谁斗啊？”

赵青山笑着说道：“那你应该错得很离谱。”

他的笑倒不是幸灾乐祸，而是表示理解，很多人的单纯其实和年龄无关，有些人哪怕踏入职场十几年到了三四十岁的年纪，也不会挖空心思去和谁斗，老老实实做个普通员工就可以了，运气好点当个小领导，也激不起他们的雄心壮志。

这种人性格就是如此，淳朴且满足当下的生活，不会主动去得罪谁为难谁，也不会轻易进行投资。

对于他们来说，稳定的工作着生活着胜过一切。

叶美饱含深意的看了赵青山一眼，弹了弹烟灰，无可奈何道：“是啊，错的很离谱。当我了解完公司的架构后，简直不敢相信，一个年营收上亿的私人公司，居然连大学生都少得可怜，一个董事长一个总经理，再下来就是一个办公室主任加上一个经理，高层中只有办公室主任是大学生，我这个运营总监一上任就成了第四号人物，而在此之前，公司压根就没有这个职位。越是如此，我越是觉得自己的能力有了用武之地。”

赵青山笑着问道：“你用这种眼神看我干嘛？我又不是那些针对过你的同事，也不是把你当成鲶鱼的董事长或者总经理。”

叶美疑惑道：“鲶鱼？”

赵青山脱口而出道：“你不会连鲶鱼效应都没听说过吧？”

叶美更加不解了，问道：“什么是鲶鱼效应啊？”

像这类经济学词汇一个大学生居然会没听说过？赵青山刚想询问她这个大学生究竟是什么大学毕业的，却猛然现这是地球上的词汇，而在这个世界，虽然有类似的概念，但它并不叫鲶鱼效应。

好在这个世界同样存在鲶鱼和沙丁鱼，这就很好解释了。

“我也跟你讲一个我自己看到过的故事吧，沙丁鱼在欧比克洲很受当地人的欢迎，尤其是活鱼，所以市场上活鱼的价格要比死鱼高许多。如此一来，渔民总是想方设法的让沙丁鱼活着回到渔港，可是虽然经过种种努力，绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。唯独有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。船长严格保守着秘密，直到船长去世，谜底才揭开。

原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼，鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，四处躲避，加游动。这样沙丁鱼缺

氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了。有人把这种因果关系叫做鲶鱼效应。”

赵青山说完，叶美也随之陷入了沉思，深深的抽了一口烟。

良久之后，叶美才惨笑道：“原来如此。”

职场新人很容易走进一个误区，不懂就问不是咱们国家的优良传统吗？一旦同事敷衍，就会抱怨同事们一点点小忙都不帮我。

但你想过没有，人家凭什么要消耗自己的时间去解决你的问题？

职场不是善堂也不会鼓励员工助人为乐，想要同事们对你拿出善意，你就得好好表现你自己。

你活泼开朗很快和同事们打成一片，自然有人对你的热情做出回馈，别说耽误他们几分钟，真要聊得来陪你加班又何妨呢？

你长得漂亮又时尚，女同事们或许会嫉妒你，但在明面上，她们很高兴和你为伍，与你谈论时装化妆品，一点小忙会拒绝你吗？

你名校毕业工作认真有潜力，明眼人都看得出你能够在不久的将来为团队带来绩效，那么谁都会尊重“团队”这两个字。

挨了领导一顿骂，就会腹诽当领导的怎么这么小气，一点点小失误而已改正就好至于骂人吗？殊不知，你的一点点小失误很有可能会导致一个重大项目的推延乃至失利。

一个企业如果存在太多“一点点失误”，关乎的可能就是企业的生死存亡。

现在的叶美肯定不是一个合格的管理者，甚至做个普通职员她都会有压力。

但是她有很多职场老人所不具备的秉性，她的原则性很强，不会为了保住一份工作以及获得一份工作而牺牲身体，一个不懂自爱仅仅局限于眼前利益的人，走不长远的。你可以通过走一两次捷径冒头，但当你习惯了走捷径的同时，也把自己的路给堵死了。

她也不会像绝大多数女人那样善妒，赵青山原以为在受到肖可雯的冷嘲热讽后，她至少会在饭桌上说一说肖可雯的坏话，譬如肖可雯整容这件事就是一个不错的攻击目标。但她没有，她不想做个碎嘴的人。

你说她没有心机？肯定有的，但她的心机用在正路上，譬如她说那个职场故事，就是在借自己的故事展现自己，表明她有不错的工作能力，以及作为一个女性的自尊自爱，和一个年轻人的那股冲劲。