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  段慕山答道：“提意见和建议这些简单，只要搞清楚了你们的目的是什么就好办。而我们的目的也很简单，只要这个模式能够给我们带来业务、带来源源不断的收入和恰当的利润，他对我们来说，就是一个好的模式。”

  魏迎海说道：“我理解这个自建劳务队的建立情况。先是把这个队长、副队长找好。队长这个位置的人呢要难找得多，既要懂我们劳务行业又要懂得对大规模人员的管理。副队长人选倒是好找，一般是那些能够管理好百把人的劳务队伍的包工头型的人物，基本可以胜任。”

  段慕山道：“魏村长说得对。队长的人选是比较难找，副队长的人选呢，我也魏村长基本上可以算是两个，我们认识的人中呢也还能有5、6个满足这个副队长的基本要求。所以副队长我们还可以推荐一些。”

  张云青答道：“段村长，那就麻烦再介绍几个副队长级别的人了。单独敬你一杯，感谢帮忙了。”

  段慕山提起酒杯与张云青碰杯道：“张工客气了。明天我让他们来与你们见一面聊聊，大家再商量商量。”

  张云青问道：“其实副队长下面还有应该有一些班组长，比如绿化班长、铺装班长等。这样的人选你们有合适的吗？”

  段慕山答道：“这个你放心，我们每一个能做副队长的人选，在这个可以合作使用的班组长资源、工人资源都是充足够用的。”

  第o75章完善自建工人队伍方案

  第二天上午，王怀山又帮张云青、韩招财约了几位副队长、班组长类型的人员当面详细沟通。两人把重要信息记录下来，回公司再汇报确定最终的方案。

  第三天、第四天两张云青、韩招财两人又去了柳安县，依葫芦画瓢，把柳安县的管理人员、工人情况也统计整理了出来。

  第五天回到京都。

  花百年给张云青打电话道：“云青，你与韩招财出去招自建工人什么时候能够回到京都？”

  张云青在电话里答道：“我们今天晚点就能到达京都。”

  “那你们两明天早上到会议室，我们讨论一下这次你们调查了解的情况。”

  “花总，我们现在只是把情况记录在记本上了，还没有来得及整理成书面的报告文件呢。”

  “现在工作上的事情非常多，我们明天上午讨论清楚后，再形成简要的汇报文件就可以。”

  “好的，明天见。”

  张云青接完电话对韩招财说道：“花总已经等不及了，安排我们两人明天上午到公司加班，目的是讨论这一次我们了解的情况。”

  韩招财道：“看来公司领导对此事的需求是越来越急迫了，明天是周六都不休息下。”

  张云青道：“是啊，我们两都把这几天调查了解的情况，在头脑里再好好的疏理下，明天汇报的时候，尽量清晰明些。”

  星期六上午，花百年办公室。

  花百年对张云青、韩招财讲道：“张工，小韩，这几天辛苦你们了。张工，你简单介绍下这次出去的情况。”

  “好的，花总。我这次与韩工为招自有工人的事，去了两个县，一个是宏县，一个是柳安县。工人资源是充足的，在宏县收集的信息就已经大于5oo人了。班组级的管理人员、副队长级别的管理人员资源也是充足的，在两个县获得了6o多个班组级的管理人员信息、1o多个副队长级别的管理人员信息，比我们实际需要的管理人员数量多了一倍多。”

  “也就是说工人、班组级管理人员、副队长级别的管理人员的人力资源在已经打探消息的宏县、柳安县就已经找齐全了，对吗？”

  “对的。”

  “工人的各个专业工种也是齐全的吗？”

  “齐全的，不仅是可以干园景观工程的劳务了，把工人的专业配备比例调整好，就连房建工程的劳务都能干得下。”

  “好的，这确实是个令人振奋的好消息。队长的人选呢？”

  “队长的人选在宏县、柳安县都没有找到合适的。”

  “为什么呢？因为队长人选，我们大家都认为既要懂管理知识，又要懂工人的管理经验，在学历文凭上面会有一定的硬性要求，所以暂时没有我们认为合适的人选。”

  “那下周一正常上班时，你找人力的李雯雯沟通下，让他尽快在出招聘队长的信息。”

  “要的。我记下了，下周一上班我就去找李雯雯沟通招聘劳务队长的事。”

  “那这些人的待遇信息呢？”

  “我们在市场上打听的待遇信息、与当地的一些管理人员打听的待遇信息、与我们在出前找各项目部反馈的工人相关待遇信息，基本一致没有重大偏差。可以使用我们原来制定的工资待遇方案。”

  “那些管理人员现在变成入职我们公司后，他们有没有提其他的要求呢？”

  “他们自身还是希望走与公司合作的路线，他们认为那样的话，他们自己的自主权就要大些，利润也是摆在明处，看得见摸得着的。”

  “那有没有告诉他们，公司必须要有自主权，他们必须要无条件地服从安排，所以必须要走入职公司的道路呢？”

  “给那些副队长级别的人员讲了，他们基本是理解的。但是给那些班组长级别的人讲，大约有5o%的人相信我们，大约5o%的人不相信我们，认为我们是在忽悠他们。”