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778 工地视察发展变量（第2页）

“也有分的，也有买的。俩房子呢。”

“艹！”

一路上很多一线技术工人都来自黑水本地，不过比重并没有特别大，这里冀北省、海岱省和两江省的为主，两江省的主要来自彭城、郁州还有盐渎，都是跟着运河建设、内河改造工程走的。

冀北省则是普通工人为主，也就是大小工。

这些冀北省的工人极其能吃苦，南郊区前期最耗费精力的环节，基本都是冀北省的，保州城区的不多，

有些木工在京城也讨不到大活儿，但在“沙食系”串联起来的工程中，木工是个需求量极大的岗位。

工地这边结束，往往“农村供销合作社”还有业务，比如菌菇房，比如柞蚕养殖等等，都是细碎但是工程量极大的活儿。

工厂可以做预制件，所以一般工地上的木工，往往都是挂某某木材加工厂或者装潢公司的工牌，然后派遣到某某工地。

和政府的“派遣合同”不同，这是“沙食系”整个体系内的岗位派遣，所以保持着同工同酬以及福利级别挂钩。

因此同样是大工地，西兰县这里明显和别处不一样，工人的流动性其实整体上非常强，哪儿哪儿工资高，哪儿哪儿劳动时长变态，其实都有消息。

只是全靠“人传人”，多少也怕不靠谱，能够进“沙食系”，基本上算是智力正常普通工人的最大愿景。

地方国企工人的待遇也就那样，除了水电燃气这种专卖级别的老大，整个黑水省在省属国企中，不是排名前五，不用跟“沙食系”比，没有意义。

把福利以及灰色收入往天上算，加起来也不会一年有个三万，但在“沙食系”这里，技能等级一年一审一考，这些都是钱。

水电工、管道工、木工、泥工等等，三十岁以上基本都能混个一年四万不到点。

按照传统工龄计算，大概就是十四年工龄该有的级别。

查得严，但也确实爽。

所以张浩南到了这里，有些在两江省工地上就干了一年多的，都在等一个牛逼点的机会，或者说项目。

技术工人最大的盼头不是什么工资，而是项目分红。

华北籍贯的工人，目前只有一个项目分红，就是柞蚕养殖需要的各种架子，这个产品线什么时候走量，就得看柞蚕养殖的行情。

量走起来的时候，那才叫真正捡钱。

之所以不是“计件工资”，那是因为比“计件工资”复杂得多，工人对柞蚕养殖的市场行情，也是要有敏感性的。

再者就是这个项目分红，是南郊区区长牛太原，亲自跟张老板谈（跪）判（求）来的，上税地点在南郊区，属于京城为数不多对外扶持的项目。

因为很多不在一个单位的木工，其实都特别想换岗调岗，但又担心换岗调岗之后，自家单位这里也冒出来一个更大项目，所以工人也很纠结，外带一点点提心吊胆。

万一自己刚调走，就来了分红项目，那不是完犊子了么。

在西兰县的大工地上，工友之间也没有什么好隐瞒的，这事儿都好查，反正三个月一公布，对外对内都没瞒着的意思。

也就地方政府可能会遮掩一下，唯恐引发不满。

实际上也确实引发了不少问题，争议性就在于“沙食系”这么干，搞得只要是优质一点的技术工人，都直接拔腿就跑。

管伱他妈的原来一千八还是两千三一个月，鸟意思没有，老子最爱的还是“财神爷”。

再有就是跳槽的绝非只有技术工人，牛逼一点的“老机关”，横竖不可能四十岁“脱胎换骨”了，索性一咬牙，偷偷地参加了“沙食系”的政府招聘会。

政府招聘会……

听上去好像是政府面向社会招聘人才。

实际上是“沙食系”从政府里面挖人。

没别的套路，就是砸钱。

然后砸项目。

有能耐年薪五十万就是你的。

吕卫东这个糟老头子“老树开花”，让他在有生之年啐曾经恶心过他的人一脸狗屎，凭的是什么？

是他吕卫东的原则？能力？

还不是老板的神通广大嘛。

所以工地上也好，一线工厂也罢，消磨人的精神气力也确实消磨，但还有一口气吊着，这吊着的一口气，就是奔头。

很多激励性的东西，“沙食系”内宣都非常的朴实无华，人物介绍就是流水账，但什么时间什么地点，以什么技术能力获得了什么奖励，奖励的形式是怎样的，都清清楚楚明明白白。

比如说技工大赛，有个十来岁的小孩儿拿了大奖，不服的就去看看比赛成果，反正视频文字图片都有，看完了自然会服。

车铣镗钳电等等等等，有水平没水平，一眼便知，嘴硬不服死犟都是自取其辱。