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第16章 灰色卡片（第1页）

眼镜男见识到了沐白完美的计划和恐怖的执行力。

学识层面，他跟沐白相差不大。

但在实际操作上完全无法跟沐白相比。

更要命的是，沐白不仅比他优秀，还对自己的不足之处十分敏锐，力求做到更优秀。

他不甘心一直落后下去，他要向强者学习。

沐白停下脚步，回头反问：“你是不是误以为，我很好说话？”

眼镜男被沐白说中，一时语塞。

刚才的情况确实让眼镜男觉得「沐白很好说话」。

但从全局来看，沐白只是跟队友「好说话」，对外人简直是魔鬼。

沐白见眼镜男语塞，没再理会。

他不喜欢跟别人解释自己的行为，也不需要有个菜鸟在旁边衬托他的能力。

沐白正要继续前进。

眼镜男又叫住了沐白：“是因为「示忠」对吧！？”

“你，你想要的是「忠诚」和「听话」的队友，对吧？”

居然还没死心。

虽然只说对了一半，但也让沐白提起了一点兴趣：“你说的没错，”

“自见面以来，他一直在找机会向我「示忠」，”

“而且由于「神印」的存在，他也不可能在我面前撒谎成功。”

“至于你，在第一次游戏中就一直想算计我，”

“并且还想联合其他人，来破坏我的‘计划’。”

“我为什么要留你这么个人在身边呢？”

“我，我，”眼镜男一着急，又开始口吃了，“我可以把积分全转给你，这应该能算一次「示忠」。”

“好呀。”沐白果断答应，只等他的反应。

眼镜男没有犹豫，闭上眼睛开始操作系统。

沐白继续说着，“这可不是什么「交易」，是一次单纯的「赠与」。”

“我明白。”眼镜男回答。

十秒过后，积分到账。

【收到来自「张梓瑞」的4o积分】

【剩余积分：38o】

沐白笑着摇摇头。

他确实需要一个忠诚且听话的队友，但也只需要「一个」。

沐白之所以还在跟眼镜男说话，是因为眼镜男有「一点」可能满足沐白的需要。

那便是「聪明」。

团队多样性越大，可能性也就越大。

如果眼镜男能展现出足够的「聪明」。

哪怕忠诚并不够，沐白也可以先让他加入队伍，再慢慢培养。

就目前的表现来看，他还不够聪明。

“你知道什么是「光环效应」吗？”沐白问。

眼镜男回答：“这是一个心理学现象，说的是人们在交往中，会因为对方的某个突出品质，而认为他的其他方面也一样好，或是一样坏。”

“这不是概念题，你得像刚才那样，分析出我的心理，这样才有价值。”沐白提醒。

眼镜男不假思索地说：“你想表达的是，「我，我只因为见到你游戏中表现优异，就认为你品德也好」，是，是吧？”

“其，其实我想，想到了这一步，”眼镜男着急地解释着，