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第36章 公司制度改革（第1页）

对于丁三石的提醒，王一恒只是笑了笑。

微信业务本来就是江鹤强行交给星光的，江鹤在交给他之后，早就说明了微信的展计划。

微信的目标从来都不是去击败qq，而是联合星光的推广渠道，来形成更宽的护城河。

有qq这个庞然大物挡着，社交这一块的市场，只能是有缘再说。

送走丁三石之后，王一恒急忙联系了江鹤。

毕竟来的可是网抑，这么大的事，肯定得和江鹤通报一声。

不过江鹤在收到王一恒的通报之后，并没有太大的情绪。

“行了，和网抑正常合作就行，该赚的钱就好好赚。

至于微信，等我这边忙完了，我会过去处理的。”

留下这句话之后，江鹤就直接挂断了电话。

对于江鹤的态度，王一恒早已见怪不怪。

对于有这样的老板，他也不知道是幸福，还是幸福呢？

会给你指定明确的目标，事做好了马上涨工资，平时也没有架子……

好像除了懒散了点，我们的江老板，真是个万中无一的好老板啊！

……

至于江鹤这边到底在忙什么，其实就是在和何景一起讨论公司的新制度。

众所周知，江鹤在管理方面确实是很不擅长。

天天互动的管理，如果要何景来评价的话。

那只有两个字——混乱。

极其的混乱！

公司的制度设计也可以说是完全没有。

尤其是工资制度方面，的工资根本没有明确的标准。

导致了新员工对于自己的薪酬期待生了错位。

虽然江鹤已经在有意地引入后世大厂的工资模式，但由于管理经验不足，员工数量太少。

表现出来的结果，总是有些不伦不类，本质上还是江鹤的一言堂。

江鹤和何景两人商谈了半个多月，总算是定下了天天互动的工资制度，还有晋升制度。

第一步就是分岗，把公司所有的岗位按照职责分别定工资。

实习生（a1）：刚刚入职的实习生，工资只有公司定下的最低基本工资。

（最低基本工资：8oo）

行政岗（a2—a3）:脱离一线的开工作但是又不可或缺，比如基层的人事和财务，还有前台和客服这些工作。

（a2：1ooo—a3：12oo）

技术岗（p4—p14）：技术开人员，包括了从普通开人员到资深科学家。

（p4：15oo—p14：:+工资不固定，以具体的公司需求为主）

管理岗（m1—m9）：管理层，从基层主管到董事长。

（m1:3ooo—m9：+工资不固定，以具体的公司需求为主）

基本上还是参考了后世大厂的方案，其中主要是华维。

准则就是：以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。

定下了工资制度之后，再就是部门分开。

天天互动由于之前人数较少，压根就没有部门这个说法。

员工就是哪里需要，哪里搬。

好处是人数较少时比较灵活，可以加快工作效率。

坏处就是容易职权不分，员工夹在中间很容易生矛盾。