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夏彤彤挤了挤眼睛，下巴往某两位男青年方向抬了抬，口型+气音:“人家的心肝小宝贝都不管呢！”

“不仅不管，事情来了，溜的比谁都快，上辈子怕不是泥鳅精。”梁小薇补充。

叶一帆喷茶。

回到工作，梁小薇文员还好些，这三个月的变动对她影响不大。

夏彤彤有点苦恼，打预防针:“一帆，你可帮着我点啊！”

“报告我没办法，但实验有什么问题，”叶一帆比了个ok的手势。

“一帆万岁。”

“……”

中午吃饭的时候，不出意外，餐厅里好多人都在讨论这件事儿。

下午，叶一帆将堆积的工作处理完后，发现自己闲了下来。

她手上的工作其实仅次于冯媚如，但因平时习惯了高强度高效完成工作，当不属于自己的工作被分出去，倒是松快了许多。

还能划出一点点时间思考方案。

◎魔法打败魔法◎

17:30，叶一帆准时下班。

但同部门其他人就未必了，近二十个人当中，有约四分之一的人不得不加班，不出意外，主管冯媚如混在其中。

第二天，叶一帆听粱小薇说昨天有人加到晚上10点多，报告改了七、八次，改到隔壁的杨主管跟她一样欲哭无泪，下场帮忙才完成，“有人”这个词语唱起了咏叹调，生怕别人不知道是谁。

夏彤彤偷偷竖起了大拇指:“人才啊！”

有了对比，她可就不慌了。

不止她这么想，部门里很多人都这么想。

第二天和昨天差不多，直到星期五，额外加班超过一个小时的只剩下一人，冯媚如的脸可谓被压到地面上摩擦。

其实莫颜还真不是故意的，并非有意给人难堪，还真是抱着给人机会作出这个决策，只是她有料到冯媚如在专业上大大咧咧了好些年，但没有料到她的专业水准拉垮到如此地步。

“她是如何当上主管的？”莫颜忍不住发出灵魂拷问。

考古，考古。

冯媚如是以实验室检测员招聘进来的，但刚干了两个月，因助理短缺和毛遂自荐，就被当时的主管调到身边当助理。

当时的公司属于快速上升期，而冯媚如在酒桌上的确厉害，国内很多大客户在去检验室转一圈后，成单率直线上升。

吃了公司上升期时代红利，当上了主管后，招聘的助理不管是叶一帆，还是前面两个，都属于非常有能力的，且她还经常“依赖”下属，又以男下属居多。

可能因了解自己的能力，冯媚如为公司招聘了不少实干型人才，属于‘表面天下第一’的鬼才。

若非这次得力干将请假、外国客户临时上门，还真不知道什么时候暴露出来。

冯媚如如此拉垮，不止有专业水平本就倒退欠缺，毕业太久在学校里学的很多知识都还给老师了，还因她本身越来越重视的脸面问题，越想干好越慌，越慌越拉。

陷入恶性循环。

“……”

莫颜恍然大悟:“销售人才啊。”但为什么会混入技术部门？

实话实说，猎影集团现在已经处于平稳上升期，国内外客户都很稳定，也有对外对内两个销售部门，冯媚如若是不能把她专业能力支棱起来，这个主管她干不下去。

莫颜对于现在的决策并不后悔，既然是陪伴公司上升期的老员工，她决定再给冯媚如一个月的学习机会？

同时也是对部门其他职工的考察，因这个部门近几年的≈0错率确实让人震惊。

当知道这个部门的主管专业知识拉成这个模样，莫颜就更对促使≈0错率的人好奇了。

这也是冯最后的机会。